소정급여일수 표 — 가입기간·나이별 지급일수

소정급여일수란 실업급여를 지급받을 수 있는 총 일수를 말합니다. 구직급여 일액이 아무리 높아도 소정급여일수가 짧으면 총 수령액은 줄어들고, 반대로 일액이 낮아도 소정급여일수가 길면 총액이 커질 수 있습니다. 이 일수는 이직 시점의 만 나이와 고용보험 총 가입기간(피보험기간) 두 가지로만 결정됩니다.

소정급여일수 표

가입기간	50세 미만	50세 이상 (및 장애인)
1년 미만	120일	120일
1년 이상 3년 미만	150일	180일
3년 이상 5년 미만	180일	210일
5년 이상 10년 미만	210일	240일
10년 이상	240일	270일

50세 이상이거나 장애인인 경우 같은 가입기간이라도 30일씩 더 길게 적용됩니다. 이는 재취업이 상대적으로 어려운 계층을 고려한 제도적 배려입니다.

가입기간별 소정급여일수 (50세 미만 기준, 50세 이상·장애인은 +30일)

가입기간은 어떻게 계산되나요

가입기간은 합산 개념입니다. 이번 직장에서 일한 기간만 보는 것이 아니라, 과거에 고용보험에 가입했던 이력까지 통산합니다. 다만 이전에 실업급여를 받은 적이 있다면 그 이전 가입기간은 다시 산입되지 않고, 마지막 수급 이후부터 새로 쌓인 기간만 인정됩니다. 이직 이력이 많다면 정확한 가입기간을 본인이 직접 계산하기 어려우므로 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 "가입이력 조회"로 확인하는 것이 정확합니다.

나이 기준일은 언제인가요

흔한 착각: 근무기간과 가입기간은 다르다

같은 회사에서 5년을 일했더라도, 수습기간 중 고용보험 가입이 누락되었거나, 4대보험 미가입 기간이 있었다면 실제 가입기간은 5년보다 짧을 수 있습니다. 소정급여일수를 정확히 예측하려면 근무기간이 아니라 고용보험 가입 이력을 기준으로 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문